Po Brexicie zarobki i ceny w Wielkiej Brytanii uległy znaczącym zmianom. Wzrosły nominalne wynagrodzenia, ale również poziom cen, szczególnie na rynku podstawowych produktów i usług. Minimalne ustawowe stawki godzinowe w 2025 roku to 12,21 GBP dla osób powyżej 21 lat, a rynkowa średnia pensja wynosi około 2890 GBP miesięcznie. Jednocześnie relatywna wartość funta zmniejszyła się, a brytyjski rynek pracy został dotknięty nowymi formalnościami związanymi z zatrudnieniem cudzoziemców z UE [1][2][3][4].
Minimalne zarobki – aktualne stawki i kluczowe czynniki
Obowiązujące w Wielkiej Brytanii minimalne stawki godzinowe są ustalane według wieku pracownika oraz statusu zatrudnienia. W 2025 r. National Living Wage (NLW) dla osób powyżej 21. roku życia wynosi 12,21 GBP, a dla osób w wieku 18-20 lat stawka ta to 10 GBP na godzinę. Praktykanci mogą liczyć na minimum 7,55 GBP za godzinę [1][2][3][5]. System ten gwarantuje ustawową dolną granicę wynagrodzenia, zapewniając podstawową ochronę finansową.
Wynagrodzenie zależy też od takich zmiennych jak wiek, doświadczenie, branża oraz znajomość języka angielskiego. Najwyższe zarobki notowane są wśród osób w wieku 44-49 lat [2].
Wpływ Brexitu na wynagrodzenia i system zatrudnienia
Po Brexicie w Wielkiej Brytanii odnotowano osłabienie funta, zaostrzenie polityki imigracyjnej oraz zmiany na rynku pracy. Relatywna wartość funta w stosunku do innych walut zmniejszyła się, przez co pensje pracowników z zagranicy, przeliczane na złotówki, są niższe niż w latach poprzednich. Mimo tych zmian, praca w UK pozostaje opłacalna szczególnie w porównaniu do średnich zarobków w Polsce, gdzie w 2025 r. wynoszą one 7768 zł względem 14 560 zł (2890 GBP) w Wielkiej Brytanii [2][3][4].
Nowe wymogi wizowe oraz skomplikowane formalności ograniczyły napływ pracowników z krajów UE, co w niektórych sektorach doprowadziło do niedoborów kadrowych, ale jednocześnie do wzrostu presji płacowej – pracodawcy muszą oferować wyższe stawki, by przyciągnąć i zatrzymać personel [1][3].
Struktura wypłat i wpływ na płynność finansową
W Wielkiej Brytanii dominuje system tygodniowej wypłaty, co różni się od miesięcznego systemu stosowanego w Polsce. Dzięki temu pracownicy mają regularny dostęp do środków finansowych, co pozwala lepiej zarządzać płynnością domowego budżetu, zwłaszcza w sytuacji rosnących cen [3].
Wzrost cen i koszty życia po Brexicie
Inflacja po Brexicie wyraźnie wzrosła, przyspieszając zwłaszcza w segmentach powiązanych z importem – żywnością i usługami. Wzrost kosztów utrzymania uznaje się za jedną z głównych konsekwencji wyjścia z UE. Chociaż wynagrodzenia nominalne rosną, a ich poziom jest korzystniejszy od polskich, wyższe ceny niwelują część tej przewagi [2][3][4].
Dane za 2025 r. pokazują, że minimalne zarobki przeliczone na złotówki to około 32-58 zł za godzinę, co – pomimo inflacji – nadal przewyższa stawki obowiązujące w Polsce [3].
Sytuacja gospodarcza i przyszłość rynku pracy
PKB Wielkiej Brytanii po Brexicie wykazuje powolny wzrost. W I kwartale 2025 r. odnotowano wzrost na poziomie 0,7%, jednak już w maju widoczny był okresowy spadek produkcji (-0,1%). Niestabilność gospodarcza i niepewność geopolityczna przekładają się na warunki zatrudnienia oraz dynamikę wzrostu wynagrodzeń [4].
Presja płacowa rośnie w sektorach dotkniętych odpływem pracowników z kontynentu, ale wyższe koszty utrzymania oraz inflacja mogą neutralizować wzrost realnych dochodów. Do głównych mechanizmów regulujących rynek należą ustawowe stawki minimalne, uzależnione od wieku i statusu pracownika. Każda podpisywana umowa musi je respektować, w przeciwnym razie traci ważność [1].
Podsumowanie – relacje wynagrodzeń i cen po Brexicie
Zarobki w Wielkiej Brytanii po Brexicie zyskały na wartości nominalnej, szczególnie na niskich i średnich szczeblach. Minimalna stawka godzinowa przekracza poziom polskich płac, a średnia pensja wciąż znacznie przewyższa krajową w Polsce. Jednak osłabienie funta, wzrost inflacji i drożejące produkty oraz usługi importowane sprawiają, że realna siła nabywcza pensji uległa częściowemu osłabieniu. Rynek pracy, ze względu na odpływ pracowników z UE i formalności wizowe, charakteryzuje się obecnie większą presją płacową i ograniczoną elastycznością [1][2][3][4][5].
Źródła:
- [1] https://ciekawecv.pl/blog/wyjazd-do-anglii/
- [2] https://znajdzprace.plus/zarobki-w-anglii-ile-zarabia-sie-w-wielkiej-brytanii/
- [3] https://interviewme.pl/blog/praca-w-anglii
- [4] https://pl.euronews.com/business/2025/07/25/slaby-wzrost-gospodarczy-wielkiej-brytanii-i-brexit-czy-najgorsze-juz-za-nami
- [5] https://www.livecareer.pl/zycie-zawodowe/praca-anglia
Zarobasy.pl to portal, który przekształca marzenia o finansowej niezależności w konkretne plany działania. Łączymy sprawdzone metody zarabiania z nowoczesnymi możliwościami, dostarczając czytelnikom praktyczną wiedzę zweryfikowaną przez zespół doświadczonych praktyków.